Ik ben geïnteresseerd
  • Bespaar direct tijd
  • Verminder stress
  • Binnen 14 dagen niet happy? Je betaalt niets!
Neem contact met mij op
* verplichte velden
Bedankt voor je interesse!
Je aanvraag is verstuurd.

Wij nemen binnen 24 uur contact met je op om te zien hoe we jou kunnen ondersteunen en te helpen bij het realiseren van je doelen.

Terug naar de website
50%
01

Zoals je weet hebben ondernemers veel te doen in weinig tijd. Gemiddeld hebben ondernemers 11 afspraken per week. Hoeveel afspraken heb jij wekelijks?

1-5
5-9
9-12
Meer dan 12
02

Wist je de ondernemers gemiddeld 8 keer per jaar in het buitenland zijn? Hoe vaak per jaar ben jij in het buitenland?

1-2
2-4
4-8
Meer dan 8
03

Ben je in de afgelopen 3 maanden weleens een afspraak vergeten? Of een afspraak gehad die je last minute niet redde?

Nee
Ja, soms
Ja, 1 tot 5 keer
Ja meer dan 5 keer
04

Besteed je tijd aan werkzaamheden die je erg vervelend vindt om te doen?

Nee
Ja, minimaal 1 keer per maand
Ja, minimaal 1 keer per week
Ja, dagelijks
05

Zijn er dingen die je graag zou doen, waar je niet aan toekomt? Denk aan regelmatig sporten, inspirerende boeken lezen of aan de strategie zitten.

Nee, ik kom overal prima aan toe
Wat meer tijd zou lekker zijn!
Sporten? Boeken lezen? I wish..

Stuur mijn resultaten op

Versturen
* verplichte velden

Je resultaten zijn succesvol verstuurd

We nemen binnen 24 uur contact met je op met de resultaten

Terug naar de website

'Weet je zeker dat je wil afsluiten?'

Je zit al op 20% dus bent er bijna.
20%
Team Lead Malai over the art of hiring
Artikel delen
Terug naar overzicht

Team Lead Malai over the art of hiring

Soms, regelmatig of misschien zelfs continu heb je nieuwe collega’s nodig. Je wilt natuurlijk altijd het beste voor je bedrijf, de beste match en leukste collega. Voor een succesvolle hiring zijn twee aspecten voor ons het belangrijkste: 1 What’s in it for you? Wie ben jij als werkgever en...

13th maart 2019 | in | door Malai

Soms, regelmatig of misschien zelfs continu heb je nieuwe collega’s nodig. Je wilt natuurlijk altijd het beste voor je bedrijf, de beste match en leukste collega. Voor een succesvolle hiring zijn twee aspecten voor ons het belangrijkste:

1 What’s in it for you?

Wie ben jij als werkgever en waarom zou een kandidaat voor jouw bedrijf kiezen. Als jij jezelf als bedrijf niet kan verkopen, hoe verwacht je dan dat jouw team dat wel kan? Weet waar je staat en zorg ervoor dat dit organisatie- breed wordt erkend en gedragen.

Wij vinden het belangrijk dat een nieuwe collega welbewust voor Headroom kiest en gelooft in onze speciale werkwijze en visie. We zijn duidelijk in wat we kunnen bieden en besteden veel tijd aan onze kandidaten, iets wat ze ook kunnen verwachten wanneer ze eenmaal on-board zijn. De vraag aan de kandidaat is dan natuurlijk; is dat ook waar jij naar op zoek bent?

2 What’s in it for us?

Natuurlijk moet je goed weten wie je zoekt voordat je je zoektocht start. Gaat het om een tijdelijke of vaste aanstelling, moet de positie snel ingevuld worden of ga je alleen voor het beste? Wij zijn een klein team en bieden een hoogwaardige PA service aan. Wij gaan daarom niet voor een quick-fit, maar kiezen voor een lange- termijn-samenwerking, een gelijkwaardige relatie van geven en nemen.

Onze PA’s moeten over vele kwaliteiten beschikken. Ze moeten een generalist zijn, service gericht, slim, stressbestendig, nauwkeurig, maar ook veel mensenkennis hebben and so on…

Maar we kijken ook goed naar de persoonlijkheid, want naast een super goede PA willen we natuurlijk ook een leuke en fijne collega die samen met ons de schouders eronder wil zetten om Headroom te laten groeien en bloeien.

Missers en Wins

In het verleden hebben we niet altijd de juiste keuzes gemaakt. Vaak omdat we bovenstaande 2 punten niet scherp voor ogen hadden, soms omdat we overhaaste keuzes maakten of ons niet hielden aan onze eigen wensen of voorkeuren.

We hebben nu duidelijke Must Have’s en Wanna Have’s die ervoor zorgen dat we keuzes maken op basis van onze ratio. We werken met een Interview Chart waarbij er per sollicitatieronde een bepaalde score uitkomt op basis van feiten. Zo kan je feiten en je instinct naast elkaar leggen. Ons instinct vertrouwen we maar de Chart is altijd leidend. Is deze onder de 80% dan is de kans op een mismatch behoorlijk groot en gaan we niet verder met deze kandidaat.

Om een objectief oordeel over de kandidaten te kunnen vellen, betrekken we meerdere teamleden bij de gesprekken. Voor ons is het belangrijk dat beide partijen aan het einde van het hiring program weten wat ze aan de ander hebben en zo een goede keuze kunnen maken. We hebben van het verleden geleerd en daarom gebruiken we nu altijd onze Gouden Regel: When in doubt, don’t.

By Malai

Lees meer:

De verschillen: Headroom PA vs. traditionele PA

PA

Nieuwsbrief

Ontdek het geheim tot meer uren in een dag. Elke maand Tips & Tricks in onze Newsletter. Sign up now!

 

Een abonnement dat bij jou past.
Bekijk de prijzen